1） 招聘管理：适时改进招聘流程及渠道，建立人才档案以满足公司发展需要。
2） 员工关系：负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司员工的升迁、调配、解聘退职等的手续关系处理，规避用工风险。
3） 良好的沟通能力，配合业务需要，配合必要的管理制度的执行监督。
4） 负责公司日常行政后勤事务，薪酬福利计发、社报公积金缴纳、档案管理。
5） 负责日常办公用品、劳防用品等的采购、发放、登记、存档。
6） 负责公司费用凭证、股东资产凭证、往来凭证的审核。
7） 提供销售内勤协助，报销、请款凭证的整理。
8） 其它公司交托办理的事项。