1、收集招聘需求 2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发，保证招聘进度和质量。 3、进行简历筛选，进行初试及后续面试安排 4、人员管理：入离职流程管理，包含入职流程跟进安排，离职手续办理等。 5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等 6、上级安排的其他支持性工作 7、、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动; 8、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ; 9、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 10、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等; 11、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等; 12、接受上级领导安排的其他工作

1：负责部门员工和职员的考勤统计（包括请假汇总，未打卡汇总，调休汇总） 2：负责部门员工离职，急辞，自离统计，及时与人资交接 3：负责每月员工的转正，晋升，劳转，社保购买，银行卡统计等事宜 4：负责统计每月员工的岗位津贴，班组长技术员的绩效 5：负责部门员工工伤的提报以及后续跟进，内部推荐提报及介绍费统计 6；负责撰写所需情况说明以及所需文件 7：负责部门员工的罚款，奖励，额外补贴的计算 8：负责部门领导的出差报销，招待费报销事宜 9：负责与部门员工传达各项通知，以及沟通事宜 10；负责给部门员工领取更换工作服，及时领取办公室物品 11：负责请购单录入金蝶系统及入库 12：负责每日厂区水电表统计及发送 13：与人资部交接，统计各项车间事宜 14：负责每周部门的加班单统计，每月部门培训汇总 15：完成领导交代的其他事宜