2019.9-2021.6广东蕉岭建筑工程集团有限公司 行政人事
按项目产值及占地面积合理编制项目组织架构表；及时完成招聘任务；人才信息库及时录入；过程中严格控制人力成本完成年度军令状年度人均产值指标；
每月按时完成员工绩效审批流程，对于不符合企业用人要求的员工进行及时优化，在职期间共计优化不胜任岗位要求的人员17人均未发生劳动仲裁事件；
每月组织不低于3场培训或学习会，提升员工专业技能及企业文化的学习；
严格控制项目各类行政人事费用2020年度期间任职的项目共计节省项目包干行政费用的30%；
完成办公用品管理、环境管理、会务管理、车辆管理、食堂管理、宿舍管理等行政后勤工作，做好相应台帐。
在职期间所得奖项及荣誉：
2020年度共计获得季度绩效考评A等奖励2次及B+奖励1次，2021年度共计获得季度绩效考评A等奖励及1次及B+奖励1次；
获2020年度集团优秀员工奖。

2021.9-至今 浙江凯圣新型建材科技（浙江）有限公司 薪酬绩效专员
招聘管理：按年度产量计划业务发展需求编织部门人员组织架构，协调、统计各部门的招聘需求，做好人员梯队建设；
绩效考核管理：梳理工作流程，制定绩效考核要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效管理体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
薪酬福利管理：负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；