慕思全屋定制，有车间仓库管理的经验，在浙江昱昇做过仓管，会ERP

单位名称：浙江元祖食品有限公司,担任职位：店长,工作时间：2019-07-01--2022-12-31,工作描述：全面主持店面的各项管理工作，配合总部的各项营销策略的实施；完成团购销售与银行，企业，政府机关单位等的福利采购对接工作。监督商品的进销存、商品陈列、商品质量和服务质量管理等；监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。门店人员考勤管理、财务工作管理等。,单位名称：浙江鸣华金属制品有限公司,担任职位：统计核算,工作时间：2022-02-28--2024-06-30,工作描述：负责统计各车间日产量、工时、出勤等工作，核算员工工资和行政考勤管理。审核仓库进销存数据，抽查、抽盘仓库数量与实际是否相符。每月各项费用应收账款、应付账款的核查工作等。,

单位名称：湖北康恩萃药业有限公司,担任职位：仓库文员,工作时间：2022-08--2024-07,工作描述：1.每日产成品入库 2.每日更新产成品的进出结存与库存表 3.产成品出库随货单打印 4.出入库数据录入U8系统和金蝶系统 5.样品及其他物品发快递，并登记快递信息与物流信息 6.对接财务，单据和系统不符账目需要核实更改 8.易耗品的出入库登记,单位名称：咸宁正大农牧食品有限公司,担任职位：内勤,工作时间：2021-05--2022-01,工作描述：1、完成具体指定的数据统计分析工作; 2、考勤数据的维护及整理，维护和更新统计数据; 3、完成疫苗、药品出入库管理及盘点; 4、完成场长交办的其他任务;,

2012.2—2015.8 浙江兆新纺织科技股份有限公司任出纳，后转岗总账会计： 1.现金管理：负责登记现金、银行存款日记账并录入系统，按时编制银行余额调节表；办理贷款及银行承兑等相关业务； 2. 报销单据审核：审核单据的真实性及准确性，保管好原始付款单据并做好整理； 3. 总账会计工作：签订凭证，成本核算，分析，出具报表，对相关数据进行分析，每月对各仓库进行盘点，达到账实相符；出口退税；与往来单位进行对账。 2015.12—2023.2浙江大东吴集团有限公司旗下的现代4S店任财务经理： 1.部门管理：对出纳及收银岗位进行业务培训及财务准则的宣贯，并实时监督相关工作；与其他部门之间进行协调工作；完成领导交代的其他工作； 2. 税务筹划及申报：负责月度各项税务指标的筹划、分解、控制，按时申报及缴纳各项税款；研究最新税务政策，负责各项税收优惠政策的运用和办理； 3． 报表的编制及分析：根据相关单据编制凭证，报表；对相关数据进行分析，提供降本增效的建议；每年编制会计预算，每月分析超预算的原因，以此达到降本增效；会计凭证及相关报表的整理与归档，每年配合审计部门进行审计。 2023.3-至今 长兴和景汽车销售服务有限公司担任财务经理：1、报表的出具和分析，并每月召开经营分析会，从财务角度分析本月的盈利点和亏损点，提出相关意见。 2. 税务筹划及申报：负责月度各项税务指标的筹划、分解、控制，按时申报及缴纳各项税款；研究最新税务政策，负责各项税收优惠政策的运用和办理；每年进行汇算清缴和工商年报。 3、内控：对所有的报销，合同，结算单进行审核。及时对相关库存商品进行盘点，出具相关报告。根据每年出具的预算，对相关费用进行管控。

在安能物流工作过

单位名称：浙江中博装饰有限公司,担任职位：行政人事专员,工作时间：2021-05-25--2023-07-09,工作描述：完成总经理日常全面管理工作，负责总经理布置工作的实施督促、落实执行情况反馈；起草、整理、存档总经理签发文件，负责各类文件的分类呈送，并需请董事会领导阅批并转有关部门处理；协助总经理调查、研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；做好总经理办公会议、公司部门级会议记录及其他会议的组织工作和会议纪录 负责行政事务和办公事，相关制度流程的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、公文文件管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。 员工的入职离职，劳动合同以及考勤，薪资绩效管理，工资发放 办理客户的签订合同以及后续的相关工作,单位名称：浙江中晶科技股份有限公司,担任职位：行政人事专员,工作时间：2017-04-06--2021-05-21,工作描述：1负责公司人事及行政事务性工作，上传下达，执行指令，管理公司行政后勤； 2、管理人事档案信息：负责公司人事招聘、人事档案信息管理； 3、制定、监督及执行规章制度：负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 4、维护办公环境、发放办公用品：负责公司日常办公环境的管理、固定资产的统计和办公用品、办公耗材、办公设备的采购与发放； 5、协助完成后勤采购工作：协助完成公司行政、后勤物资的采购及管理，做好费用节控及台账记录； 6、负责组织文化建设工作：负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排； 7、制定员工培训方案：负责制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案，对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 8、完成其他工作：配合上级领导完成其他工作； 9、负责总务和后勤保障工作：负责公司总务工作，做好后勤保障，主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作； 10、负责接待工作：负责前台接待、客人来访迎送等招待工作； 11、根据规划制定相关计划并实施：根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施； 12、办理员工招聘考核等业务：办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项； 13、调查失职案件和处理投诉：调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件，调查处理员工投诉，调处劳资纠纷； 14、做好资料收集并进行编辑：做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物； 15、组织筹备相关会议和做好记录并按时发文：组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文； 16、负责改善或修订公司人力资源管理政策和行政机构：负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。,

在公司资料整理、表格制作、文档复印等一般行政事务。费用报销：负责行政费用、机构日常费用核对与结算，申请并管理 备用金 ，跟进日常办公费用的汉销工作。