Ab女士
人事经理,人事总监,行政主管,行政总监
2023.01.31更新
30岁|
大专|
5-10年经验
单位名称:浙江邦达,担任职位:人事专员,工作时间:2016-02-29--2017-11-30,单位名称:永康兴邦工贸,担任职位:人事主管,工作时间:2017-03-18--2018-07-30,工作描述:1、负责新员工入职建档、劳动合同的签订、解除与管理及试用期人员的跟踪,协助负责人员提升、晋级的准备考察及员工的薪资调整,人员的离职、调动手续的办理,对不合格员工的辞退及员工离职手续办理;
2、做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等,掌握员工思想动态,调解员工与上下级之间的关系;
3、负责公司日常的行政管理工作(包括人员招聘,考勤管理,工伤及社保的增减申报,工伤事故的申报及认定鉴定程序,本部门的信息传达,严格核查各部门的办公用品使用状况,并做好物品领用登记,根据实际要求合理采购办公用品,宿舍管理,食堂管理,保安管理,车辆管理等行政相关的突发事件);
4、协助并参与优化公司的组织结构,协助设计并制定公司各岗位的工作职责及岗位说明书, 监督并执行公司各项规章制度,协助修改和制订厂规厂纪,严格按公司厂规厂纪执行加强对各项工作的督促和检查;
5、根据公司的发展完善人事管理有关文件资料,并下发到各部门领导手中,并对下发的文件进行解释并监督各部门完成情况,再根据实际情况指导实施;
6、不定期与各部门人员一起核对在、离职人员,并做好存档工作;
7、协助制定相应的培训制度、培训计划和培训实施及培训效果的评估,从而不断地培养人才,发现人才,为公司储备多才、多艺之人才,协助经理对公司新员工的入职培训(包括企业文化、规章制度、厂规厂纪、安全教育及6S的培训);
8、员工违纪违规的调查、教育、处罚;
9、每月月初统计公司人员考勤,每月月中统计核算宿舍水电费,每月15号前把公司人员考勤、考核、奖罚明细、水电费明细,在职离职人员名单及领料发票交于财务;
10、根据各部门的实际需求,有针对性、合理性的招聘人员,以配备各部门岗位;
11、公司内部文件的收发(制度、规定、通知),政府下发的相关文件精神学习传达,企业文化的制定与实施,生产安全和安保的监督指导和执行工作;
12、每天按照5S标准对公司各部门环境卫生、消防、纪律进行检查,在检查中发现不良现象及时通知各部门责任领导,并进行处理,不定期对员工进行5S的培训、宣传等工作,坚决打造一个舒适、美好的工作环境;
13、安排脱产加班事宜,每天核查人员上班情况及车间产量、品质异常的跟踪处理;
14、协助做好各类验厂(BSCI,星巴克,target等)资料(如程序文件、考勤、工资、表单、证件及现场规划等各项工作),与部门同事一起完成各客户验厂工作;
15、完成上级安排的其它事宜,单位名称:永康星雨企业咨询有限公司,担任职位:外贸验厂老师,工作时间:2019-08-07--2023-01-30,工作描述:负责辅导需进出口工厂通过第三方或是客户验厂通过(如bsci 星巴克 FCCA gsv Costco target scan sedex Disney gmp)等,